Bulletins de paie
Établissement mensuel, intégration des éléments variables, gestion des absences, des congés et des arrêts.
Nos expertises
Social et paie
Bulletins, déclarations sociales, contrats, ruptures. La paie sort à date, la déclaration suit, et vous n'avez plus à y penser.
Le principe
La paie ne pardonne pas l'approximation
Un bulletin est un acte juridique. Une erreur de taux, un élément variable oublié ou une rupture mal qualifiée se paient devant le conseil de prud'hommes, souvent des années plus tard, avec des intérêts.
Nous produisons vos bulletins et vos déclarations dans les délais, et nous vous alertons avant les échéances. Surtout, nous vous répondons avant que vous ne signiez : c'est au moment de l'embauche ou de la rupture que le conseil vaut quelque chose.
Le détail
Ce que nous prenons en charge
Déclaration sociale nominative
Production et télétransmission de la DSN, suivi des retours des organismes et correction des anomalies signalées.
Entrées et sorties
Déclaration préalable à l'embauche, rédaction du contrat, solde de tout compte et documents de fin de contrat.
Contrats de travail
Choix du type de contrat, clauses adaptées à votre convention collective, avenants en cours de relation.
Ruptures
Démission, rupture conventionnelle, licenciement : la procédure applicable, les délais à respecter et les documents à produire.
Conseil courant
Les questions du quotidien : heures supplémentaires, primes, mutuelle, prévoyance, affichages obligatoires.
Votre convention collective
Le texte qui prime sur le code du travail
Beaucoup de dirigeants appliquent le code du travail en ignorant que leur convention collective prévoit mieux, ou autrement : classifications, minima, primes d'ancienneté, durée des préavis, indemnités de rupture.
Nous identifions la convention qui s'applique réellement à votre activité, puis nous paramétrons vos paies en conséquence. C'est un travail de départ, et il évite des rappels de salaire coûteux plus tard.
- Identification de la convention applicable
- Paramétrage des minima et des primes conventionnelles
- Suivi des avenants et des revalorisations
- Mise à jour des mentions obligatoires du bulletin
Questions fréquentes
À quelle date sortent les bulletins ?
À une date convenue avec vous en début de mission, et tenue. Il faut simplement que les éléments variables nous parviennent avant la date limite fixée ensemble.
Gérez-vous les arrêts de travail ?
Oui : attestations de salaire, suivi des indemnités journalières, subrogation le cas échéant, et reprise correcte sur le bulletin.
Puis-je vous confier la paie seule ?
Oui. La paie peut être confiée indépendamment du reste, même si votre comptabilité est tenue ailleurs.
Que se passe-t-il en cas de contrôle URSSAF ?
Nous préparons les pièces demandées, nous vous accompagnons pendant les échanges et nous rédigeons les réponses aux observations.
Un premier échange, sans engagement.
Présentez-nous votre situation. Nous vous disons ce que nous pouvons faire, ce que cela coûte, et sous quel délai.